彼得陷阱含義

彼得陷阱意思是管理心理學中的一種心理效應，彼得原理是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論。

彼得陷阱表達的具體內容是：在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。

彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。