辦公室鬥爭如何破局

在辦公室碰到爭鬥的時候，就應該主動和大家友善的相處，一種禮貌坦誠的心態和大家溝通，只有這樣建立起彼此之間互相信任關係，平常生活中對待每個人都表現出一種温暖的關懷，大家才能在辦公室當中積極努力的工作，遇到問題都能夠主動地為對方着想，彼此之間才能長久地和睦相處。

堅持職場原則，不抬頭、不低頭

現在的辦公室基本上都是出於“暗鬥”的階段，都是背後使袢子，背後説壞話，很少有當面的“明爭”。

這個時候職場一個重要原則一定要牢記：不站隊原則，尤其是新人一定要牢記這一點。新人到新環境，一開始要多方面接觸所有人，不要被別人打上“XX的人”標籤。

要知道，一旦被打上屬於某人的標籤，就很難再撕下來，也就是某人的站隊了。

站隊在職場中非常要不得，容易受到對方的各種刁難，有些時候還會受到本方的甩鍋。

當然，僅僅不站隊肯定是不行的，還有點也很重要——不抬頭、不低頭！

抬頭指的是高傲看不起、低頭説的是卑微諂媚。

辦公室的勾心鬥角沒有贏家，也許今天張三取得勝利，説不定明天李四又搬回來一層。你來我往，今天張三和李四是競爭對手，明天説不定張三和李四就一起“團結”坑害趙五了。

堅持自己的原則，不要輕易戰隊陷入勾心鬥角之中，也不要被算計而低頭，更不要自以為是地抬頭，才能生存更久。

辦公室鬥爭是職場生涯常見的生存狀態，它的壞影響，不僅是在上班時造成壓力，下班後依然可能像噩夢一樣纏繞不去，嚴重影響身心健康。畢竟同事是為了生活和地位聚在一起，彼此極具競爭性，鬥爭由此產生。它考驗的是應變能力、協調能力，是人際關係處理的一方面，不要把它放大，不要排斥畏懼，放下不屑和無奈，勇敢面對。

特立獨行、疏於人情世故的人，若偏要以個人能力在一個辦公室政治橫行的團隊裏生存，一是當隱形人，二是不威脅任何人，避免成為被打擊者。要找好定位，在適當的人身上投資，不要太清高也不必太下賤。如果太出色而無法隱藏，不能眾星捧月，則必木秀於林，風必摧之。上策是尋求靠山，中策是以攻為守，下策是避其鋒芒。