員工不合格怎麼勸辭職

應該從員工自身的職業發展角度去為他設身處地地考慮，而不是一味地對他欠佳的工作表現求全責備。

辭退員工，無非就是兩種情況，一是公司效益不佳，二是員工表現不佳。

無論是勸退還是辭退，公司應該按情按法，按勞動法要求，支付其經濟賠償金。

根據情況，好像是這位員工不能勝任其工作，因是公司要辭退員工的，應該提前做好完善準備，不要這頭決定那頭就馬上執行，做好員工的面談工作，很多時候，HR只會關注應當找合理的理由去辭退，避免勞動仲裁，往往忽略了被辭退員工的感受。面談時，儘量暗示其主動提出離職，並答應不告知任何人，留給他最後的面子。每一個自僱人士可能都有過或多或少的類似的經歷，如何把握辭退員工的度，做到既能好説好散，又能保護員工的自尊心不受傷害，這還真是門學問呢。