職權不清的意思

責任和權利不明確

職責劃分不清，容易出現推諉、扯皮、缺位、越位、錯位等不良現象，經常需要領導親自裁決才能確定一項工作的責任部門或者責任人。職責清晰則不同，大家各安其位，各負其責，時間長了，自然而然會形成井然有序、和諧順暢的內部環境。這時，職責還會成為機關工作人員之間關係的潤滑劑，有利於領導調查研究，集中精力抓落實。

職權不清的意思

職權不清：是常見的管理問題應該就是部門間的推委扯皮、本位主義了。往往在訪談中，會聽到客户有這樣的説法“導致我們推委扯皮最大的問題就是職責不清、流程不清，很多事情沒有明確到底應該是誰來做，你們來了就好好把我們的職責和流程梳理清楚，這樣我們工作才好開展”。言語間的表現好像就是職責清了就會解決所有的問題了。

職權不清的意思

我的答案就是:看你屬於那麼層面，管理層還是員工，管理層，既要建議，也可以拿出自己的一些建議和想法供決策層參考如果是員工，在想分管的提出自己的建議外，大問題不攪和，小的可以多做些也無妨，畢竟沒有一家公司權責處理非常清晰的。