辭職理由怎麼寫比較好

關於樓主提出的問題，我的想法是這樣的:

1、辭職不需要理由——重點是否想好

做一份工作，能賺到錢，能有成長，做的開心，誰都不會辭職，正如馬雲説的，錢，沒給到位心，委屈了，歸根到底幹得不爽要辭職，進入職場，就不是小孩子，想辭職了，確定了，不需要冠冕堂皇的理由，無非是讓大家面子上過的去而已，所以，樓主還是一個顧及臉面的謹慎人。沒想好，就不要輕易的提，和同事也別輕易提，傳到領導耳朵了，就會被貼上不穩定的標籤，不利於後期發展。

2、別人不在乎理由——後期難有交集

辭職時，人力部也好，老闆也好，一般會進行挽留，但大多隻是出於客套還是走走流程。理由其實不説，大家的心理也很清楚，所以你的領導並不在乎辭職的理由，因為現在基本都是以職場為圈子的，除非私交特別好，否則後期基本無交集了。領導在乎的你的離職對業務的影響以及人員交接的問題。談談這些可能會給領導留下更好的印象。