公積金繳費基數5000屬於什麼水平

公積金的基數都是按照個人上個月的平均收入來確定的，一般公積金的繳存比例在5%~12%之間，如果説個人上個月的平均收入是5000元，按照5%的繳存比例來進行計算，單位和個人需要各交納250元，共500元。所以工資越高，公積金繳納越多，越划算。

如果繳費基數應為5000元。

但是，這要滿足三個條件：一是你單位每月固定都發放工資5000元，數字沒有任何變動和浮動二你去年的12個月每個月的工資也是5000元，這樣你的繳費基數就是5000元三是無其它工資收入。

根據如下：

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

公積金基數5000，繳存基數是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存(包括獎金補貼等等)。

繳存比例：單位個人都各繳存8%，也就是説是個人承擔8%，單位補貼8%。

住房公積金的繳交基數：

職工月平均工資總額=職工上年工資總額÷12，繳交基數原則上一年變一次住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，（注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。）月繳存額隨工資總額而變動。