勞務派遣員工退休待遇大概多少

勞務派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達規定的退休年齡，就可以辦理退休。

退休金的高低取決於員工的繳費年限，歷年繳納基數及個帳餘額，以及工齡，所在地區等因素，社保政策是多繳多得，繳費年限越長，工齡越長，繳費檔次越高，退休金也就越高。沒有繳滿最低年限的還不能享領退休金。須逐月補繳至十五年止才能享領退休金。

所以，勞務派遣員工與其他企業人員的退休待遇都是同一標準進行核算的。

一、勞務派遣退休工資怎麼計算

1、基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%

2、個人賬户養老金=個人賬户儲存餘額/計發月數

3、過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬户的累計繳費年限×1.3%(計算係數)。

二、什麼是退休工資

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

勞務派遣員工退休待遇與企業正式職工的退休待遇是一樣的，因為根據現在的規定，不論是派遣人員還是單位的正式職工，單位都應當為職工繳納社會保險，而辦理退休手續的時候不再看你退休時的身份，只看你養老保險繳納的年限和繳費基數