繳費基數和計發基數的區別

1、養老保險繳費基數，與全省口徑職工在崗平均工資直接相關，直接決定繳費基數上限和下限，直接影響個人繳費檔次下的實際繳費金額，比如當地人社廳規定上年度全省口徑在崗職工平均工資6053元，那麼養老保險繳費基數上限就是300%，就是18159元繳費基數下限就是60%，就是6053*60%=3632元

在職人員一個月最少交3632*8%=290元靈活就業人員一個月按照最低檔次交3632*20%=726元

2、養老保險計發基數，直接影響個人退休金，更具體的説影響個人基礎養老金和過渡養老金計算。

基礎養老金計算公式：（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%

過去有的地方採用全口徑城鎮就業人員社平工資，作為養老保險繳費基數上下限的核定標準，有的地方採用城鎮非私營單位社平工資計算養老金，後者要高20%以上。採用計發基數可以平衡兩者差距。

採用計發基數，計算退休金公式就會發生變化：

基礎養老金計算公式：（計發基數+本人指數化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%，比如陝西全省口徑平均工資6053元，但是養老金計發基數卻是6914元。

同樣繳費檔次情況下，基數養老金退休待遇有不同：

1、採用全省口徑在崗職工平均工資計算

基礎養老金計：（6053+6053*0.6）÷2*15*1%=726.36元

2、採用養老金計發基數

基礎養老金計：（6914+6914*0.6）÷2*15*1%=829.68元