國企入職需要提供收入證明嗎

不需要提供收入證明，但可能要你提供你在國企入職前累計工令的證明，這個也不難，你只要拿出社保中心每年必寄的個人社保對帳卑（最近的），上面洋細地記載你交社保及視同交費的年限，這就是工令，為什麼要提供呢

主要是要別斷你帶薪的年假是五天，十天還是十五天。按年假核定的標準是你的累計工令，且不限你在本單位的工令。

不需要。

第一點:到綜合辦公室辦理入職登記

1，人員信息登記，如:（姓名，性別，出生年月，身份證號碼，户籍，學歷，職稱，電話號碼等基礎信息）

2，複印身份證正反面，詳細閲讀人員用工合同並簽字畫押。

3，崗前培訓，包括日常管理規定，安全管理細則，業務培訓等。

4，領取員工手冊，生活用品，辦公用品，等

5，疫情期間還需要提供核酸檢測報告等證明

入職時要求提供工資單對於這種提法沒有哪條規定必須提供，倒是入職需提供辭職報告證明，以此證明和其他單位沒有勞動關係存續的現象存在。

其實身處他們的立場來看，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律並沒有規定員工需要向新單位提交原單位的工資單。

入職協議是否屬於勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，並未根據《勞動合同法》關於勞動合同內容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。

所以，對於那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。