絕對平均主義為什麼不能實現

絕對平均主義它忽略了勞動程度、勞動強度、勞動技能、勞動態度和勞動成果等方面的差別。嚴重挫傷勞動者的生產積極性和力求上進的精神，渙散勞動者的隊伍，腐蝕企業幹部員工的思想，因此，我們一定要警惕這種思潮對公司的不利影響，積極穩妥的把我們的企業做好

這個制度本身極其不合理，不管什麼樣的分配製度下，都不合理，其忽略了以下幾點要素：

首先是忽略了勞動的強度。

如果同一個工作，一個人勞動一小時和勞動八小時所得是一樣的，這個肯定會遭到反對，這樣的工作就無法高效完美地完成，因為在絕對的平均主義下，誰都想利益最大化，誰都想不勞而獲，就沒有人去創造勞動價值了。

其次是忽略了勞動的價值。

不同的勞動，創造出來的價值是完全不一樣的，勞動在性質上是平等的，但是在價值上是有高低的，比如掃地的工人和研究高科技產業的人員他們創造的價值區別是很明顯的，如果收入一樣，那麼大家都去掃地了。所以絕對平均主義忽略了勞動價值，會導致一些產業無法發展。

第三是忽略了經濟的規律。

在人類幾千年的經濟發展中，有一個明顯的規律，只要做到這一點，基本都能讓經濟快速發展，那就是多勞多得，按勞分配。這是人類社會長時間地一個經濟發展規律（至少之前和眼下是如此，千年萬年以後則未知）。

所以説絕對平局主義不能實現。