最不受HR歡迎的四類求職者

求職者在求職的時候面試時如何表現出色，很多人都很困擾，然而最不受面試官喜歡的四類求職者我們必須瞭解清楚，他們分別是盲目求知者，忽視禮節，沒有誠信，斤斤計較型的人。

一、盲目求職型

求職者A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什麼時候投遞過。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，詢問了關於他的工作經歷等一些列的問題吧。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯繫，但還有很多不足之處。HR向他是否瞭解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什麼職位了，更説不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

作為求職者應該有專注的目標，在應聘前應該要對公司的各方面都做些瞭解，並且做好一定的知識儲備。

二、忽視禮節型

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的求職者B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地説：“我跟你説了我在火車站，沒法去!”HR表示理解，並説：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”電話裏的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊!非讓我去面試!”接着就掛了電話。求着態度如此惡劣，試問哪個公司會需要這樣的人才。

求職者應該要顯示個人的基本素質，打電話要禮貌，待人接物要有最基本的修養，這對於一個人的日常生活與工作是必須的。

三、毫無誠信型

求職者C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之後，給HR發送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他説：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊!”HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯繫到了他，約他見過了公司總監，也通過了複試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯繫不上了，要麼是關機、要麼就是沒有人接聽。後來HR收到了短信説他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最後便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當然也可能他並不是真心對這個崗位感興趣但又不明説，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

做人最重要的是誠信，只有誠信做人才會贏得別人的信任。

四、斤斤計較型

求職者D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，經過挑選選了一家公司。HR通知他前來面試，他説自己找不到地方，因為對當地不熟悉。HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻説不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所不能上網。HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太願意自己去問。

他終於決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及週末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，説明在公司工作滿一年便可以享受年假、週末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎?”HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次説明了休假情況。

這位候選人在此之後，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反覆詢問的都是關於待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

太過於斤斤計較可能會是你失去個人的魅力，讓人會對你產生反感。不管做人做事都應該有顆寬大的心懷，不應該太過計較。

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