為什麼面試官都尖酸刻薄

面試官尖酸刻薄這可能是一種壓力測試，那麼遇到這種情況我們該如何面對

1、穩定情緒，不被挑刺影響。企業在招聘新人時，都或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內考查求職者的各方面素質。求職者回答什麼並不重要，關鍵是看他們被“刁難”後的態度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關。

2、着重描述自己能給企業帶來什麼。面試官很想知道求職者能為企業做什麼。因為企業在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得更多的回報。求職者應再次重複自己的優勢，然後表明，以你的能力，可以在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對於銷售類企業而言，這樣回答會為你面試大大加分。

也不是所有面試官都這樣啦，主要是面試的時候，面試官因為要考察你，所以問的問題比較尖鋭，也是想看看你的臨場發揮能力如何。