職場攻略 - 四類人羣如何應對職場危機
職場危機四伏，尤其是銷售行業。金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。職場四類人羣如何應對職場危機呢？我們一起來看看吧！
職場攻略：四類人羣如何應對職場危機
在職者——增強職業競爭力
在經濟社會迅速發展的今天，優勝劣汰早已成必然。在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續留下來和企業共發展，也是自我鍛鍊、增值的過程，另外同事辭職後留下的發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力。
職場攻略：四類人羣如何應對職場危機
跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是，職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行，最好要找到下家後再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素：企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
職場攻略：四類人羣如何應對職場危機
創業者——保樂觀心態，堅持下去
多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業，錘鍊出高抗風險的項目。現在創業三四年後業務成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，佔得先機。“政府出台了多項拉動內需的舉措，這當中肯定是商機無限。現在大家能做的，就是保有樂觀心態，堅持下去。”某創業公司老總如是説。
職場攻略：四類人羣如何應對職場危機
應屆生——適時做出調整
應屆大學生剛走出校門，一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電，以暫時逃離就業壓力。職場專家就指出，目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業，到西部地區也是不錯的就業途徑，現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。
