職場忠告 - 用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

職場中，“平等互利”是工作的原則，有些公司打着以人為本的旗號，宣揚對員工的福利以及好處，實際上私底下剝奪員工的權益。在此，尤其是女職工注意了，用人單位常用的5種侵害女職工的勞動權益，你不得不知。

職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

一是變相辭退懷孕女職工

部分用人單位為了達到辭退懷孕女職工的目的，採取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職。或者採取以口頭方式通知女職工停止工作，然後以女職工曠工為由辭退女職工，以此規避法律責任。

職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

二是降低孕期、產期、哺乳期內依法休假女職工的工資

部分用人單位在“三期”內不視同其正常勞動支付工資，而是按照北京市最低工資標準發放工資，或者採取調崗、降薪等方式達到降低女職工的工資標準。這種情形主要發生在中小私營企業，且大多屬勞動密集型企業。

職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

三是不為女職工辦理生育保險

用人單位有義務為女職工繳納生育保險費，部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險，導致女職工生育產生的醫療費用不能報銷。這種情形主要集中在沒有本市户口的女職工。

職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

四是不批准女職工的產前假及哺乳假

部分用人單位不將女職工的產前假及哺乳假算作勞動時間，而是將其視為事假，扣發其工資。

職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式

五是不安排懷孕七個月以上女職工的工間休息時間

部分用人單位不嚴格執行為懷孕七個月以上的女職工安排工間休息1小時的規定，甚至有的用人單位在不能提供休息場所時，即使女職工提出提前1小時下班的請求，也不予批准。這都是侵害職工權益的表現。