入职要求提供社保明细合理吗

不合理，社保明细是属于个人隐私，但是也要看具体情况

这个需要看具体是什么样的公司，是否是可靠诚信的公司。一般有下面的用途：

1、新公司需要确定你的 社保缴交基数，但有些险种要求是上一年工资性收入来计算，或者延用你旧的社保基数，如果HR是为你负责的考虑，需要以往的基数，那应该配合

2、了解你的以往薪资情况，但是如果已经谈过薪酬了，也不会背信弃义，临时变薪如果没有谈过薪酬，那还是保守些为好，最好在谈薪确认后，再给相应的数据。