央企a类与b类区别

1、身份不同： A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、招聘方式不同： A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、待遇不同： A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

1、A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。

2、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。 

同等级的A类员工和B类员工的工资待遇不一样的，A类就是正式员工，B类是劳动派遣，劳动关系不一样。

受经济形势波动的影响，2008年A级央企数量明显减少，2012年和2014年也有少量下跌。但总体来看，A级央企的比例是呈现逐年上升趋势的。

此外，2016年B级央企42家，A、B两类企业占比在90%上下。C级央企9家，没有D级央企。

这两项变化可以从侧面说明，国务院国资委成立以来，中央企业的发展质量稳步改善，经营管理水平明显提升，一支能够代表国家参与国际竞争的企业队伍逐渐成型。