高校辞职流程

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文本记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

、提前一个月个人申请填写辞职审批表1式3份交所在单位

2、所在部门领导提出意见，注明培养费等

3、人事处审查

4、报分管校领导审批

5、经所在单位通知当事人办理离校手续（限期1个月内办完离校手续）。

6、人事处劳资科办理工资、社会保险等关系转出手续，人事处办公室收回工作证等材料，修改人事信息数据库中该人员状 态。

7、人事处人事科在人事管理系统中维护离校信息 ，更新其当前状态。

注：来校时由学校解决了家属工作和住房者，办理辞职手续前必须按照要求同时办理其家属调出学校手续和办理住房退还学校的手续。

调离

1、申请人提前一个月填写调离审批表1份，同时递交接受单位商调函

2、所在部门领导提出意见，注明培养费等

3、人事处审查

4、报分管校领导审批

5、寄申请人的人事档案

6、接对方调令后，由所在单位通知当事人到人事处人事科办理离校手续（限期1个月内办完离校手续）。

7、人事处劳资科办理工资、社会保险等关系转出手续，人事处办公室收回工作证等材料，修改人事信息数据库中该人员状态。

8、人事处人事科在人事管理系统中维护离校信息 ，更新其当前状态。

注：来校时由学校解决了家属工作和住房者，办理辞职手续前必须按照要求同时办理其家属调出学校手续和办理住房退还学

高校教师辞职

第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。但是，教师辞职不能随时辞职，最好选择在学期的期末，这样便于学校安排工作。如果一定要在学期中途辞职，是不违法的，但是于学生于学校是不利。作为一个教师，应该选择合适的时候辞职比较好。

3、辞职最重要的不可或缺的是辞职报告。

4、辞职的程序。辞职没有固定的规范的程序，递交了辞职报告就可以了。但是，做一个有素质的离职者，可以走一下这些程序：A、递交辞职报告，语言要得体，不要有过激语言，多用感恩礼貌语言。B、和领导交谈，谈谈心也可以，说说客套话也可以。C、站好最后一班岗，做好交接工作。D、归还公物，结清账目。E、开好离职证明。