什么是内耗的工作

内耗的本意，是内部关系产生的、看似合理实则毫无意义的浪费。通常可以把它成为有负面影响的“无用功”。

内耗有两个指向：一个是指个体内心不同观点、不同声音、不同选择相互对抗产生的个人资源浪费，另外一个是指一个组织中不产生任何价值和贡献的行为带来的时间资源、精力资源、资金资源的浪费。

所以，在谈论内耗的时候，别把一腔的埋怨统统指向一个组织，比如一个事业单位、一家企业，或其它什么机构。作为个体，更应该反省自己身心里的内耗，因为至少反省之后自己可以控制自己的内耗、改变自己的内耗组织的内耗，我们多数人只能谈谈而已，却无法去控制和降低组织的内耗。组织的内耗是一种“势”，无人能够改变，除了老板自己，而且这个老板还要非常坚定。

一个公司如果能消除现有内耗的50%，也许就能成为一个优秀的公司。遗憾的是，很多组织并没有把内耗看作是一种严重的浪费，他们已经习惯了内耗，内耗也成了公司工作“必不可少”的一部分。