輔警內招和外招的區別

人員招聘的範圍不同。 內招是內部進行，內部某職位出現空缺，在企業內部分佈公告，進行招聘。 外招是在外部面向社會進行招聘。

2、

培養時間不同。 內招，組織對自己的員工比較瞭解。能夠有機會觀察候選人的工作習慣、工作技能、與他人相處的能力以及在組織中的適應性。組織可以得到現有員工的更爲準確的資料，從而減少做出錯誤決策的概率。其次，員工也瞭解組織的更多情況，知道組織的運作、組織的價值觀和文化，這樣員工的預期不準確性和對組織不滿意的可能性就降低了。 外招需要更長的培訓和適應階段。即使是一項對組織來說很簡單的工作，員工也需要對組織的人員、程序、政策和組織的特徵加以熟悉，而這是需要時間的。

3、

成本不同。與外部招聘相比，內部招聘在評價、測試和背景資料方面，能

一，輔警內招，顧名思義就是內部招聘，在原有的臨時工或合同工內，經過簡單的程序，內部審覈，確定聘用爲輔警。

二，輔警外招和內招，最大的區別在於外招必須發佈招聘公告，制定招聘條件和細則。

三，按照規程進行公開的理論考試，面試，體檢，合格後進入下一個環節。

四，最後確定進入輔警行列的精英人選。