怎樣排擠升職的同事

一、先進行自省

我們說，任何行爲的背後一定有其動機和原因，出現了同事孤立自己的情況，不妨先從自己身上找原因。

比如是不是哪件事情自己做得不對，無意中得罪了同事還是自己的性格比較直接，說話刺痛了別人而不自知

從自己身上尋找癥結，這不是畏懼他人，更不算妄自菲薄，而是爲了解決問題從更容易切入的內在因素着手。

否則，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只會使問題更加複雜。

像小周這樣被提拔爲主管，對於自己來說可能是件好事，但如果過分張揚，給人感覺就是在進行炫耀，則會導致同事們的嫉妒和排擠。

“約哈里之窗”告訴我們，每個人對自己的行爲都存在一定的盲區，進行自省的好處就是超脫過去的視角重新審視自己，只有先了解自己，才能更有效應對他人。

二、保持大胸懷對人

遭遇同事的孤立，我們很容易相互產生敵意，看不順眼對方，然後形成了內鬥。

這種做法表面看是報復了別人，但實際上得不償失，只會把矛盾更加激化，沒法解決問題。

若明知道同事要要要孤立自己，我們還可以做到大胸懷坦誠相對，主動放下敵意，或許潛移默化中就化解了困難局面。

比如對方工作中遇到了某個困難，我們可以主動伸出援手，分享一個小技巧、提供一點資訊等。

要知道人心都是肉長的，職場上沒有永恆的朋友，也沒有永恆的利益。同事想要孤立你，必然出於某種利益或情感的動機，當你像打太極這般以柔克剛，一段時間後，再大的敵意也都會消退下去。

我的前領導就曾經分享給我一句話：要成爲一個厲害的人，就得逼着自己做原本不想做、別人不願做的事情。