公務員管理的基礎是

(1）為公務員管理提供科學的管理依據。職務和級別是公務員管理的基礎，是公務員職位管理制度的核心內容。

(2) 為分類管理公務員奠定基礎。在分級分類方面，公務員制度較傳統幹部人事制度更為精細化，為管理公務員奠定了堅實的法理基礎。

(3) 增強公務員職務與級別的激勵作用。在職位分類的基礎上，不僅改變了單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列，而且重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制。

國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規範。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

公務員是符合公務員招錄條件，並通過考試和麪試錄入國家公職隊伍的人員。因為公務員行使的是公權利，具有特殊性，因此對他們要求高。

一是要政治思想素質好，擁護中國共產黨，聽從組織安排。

二是文化水平高，具有一定文化水平和寫作能力。

三是要有語言表達能力！