走人事和不走人事有什麼區別嗎

一般情況下，一個在編人員的工作發生調動時，就應該隨之按照要求、程序辦理“人事調動”手續，確保實現個人工資、社保關係、公積金繳費等不斷檔，不影響當事人“收入”。

不過，有一種情況例外——在編人員的工作發生調動、“人事調動”手續卻沒有隨之辦理，前後相差的時間會超過半年，甚至更長時間。