先秋招還是先春招

先秋招

1、秋招多數時候會被視為上一年秋招的補錄，崗位數量會比秋招要小很多。這時候因為企業用人需求的變化出現很多工作機會。

2、時間更短！春招相較於秋招，規模較小，持續時間較短。

事實上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，參加春招的企業基本都會在這個時候開啟網申入口，供求職者們投遞簡歷。

三月之後，參加招聘的企業質量會有所下降。

3、競爭者多了！

春招相當於秋招的補招，是錯過秋招和考研失利的同學最後的機，再加上今年疫情影響，大量留學生選擇回國求職。

而通常有實力的公司校招重點都在秋招，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。

4、參與公司少！不是所有公司/單位都會進行春招，對應屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經滿足了他們的招聘需求，那麼就不需要再進行春招。不過也會有很多具備人才危機意識的企業進行春招，作為企業後備人才的補充。

5、職位也少！正如上面説到的，春招提供的職位數量遠遠少於秋招。另外就職位性質來説，秋招會着重招聘管理型、技術型人才，對專業的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。

“春招”與“秋招”合稱校招，是企業專門為應屆畢業生開設的招聘通道，最大的區別是時間不同。雖然春招也有機會找到合適的工作，但是總體來説，春招還是比秋招難了挺多。

肯定要參加秋招，秋招持續時間長，從7月至12月，參與招聘的企業也多。春招可能就3個月時間，企業也少很多，可能大部分都是一些秋招沒有招滿或者是結構上要進行調整的