护士提成是怎么算的

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下护理员提成方案。

1、护士绩效提成=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考

评奖金（占50%)

一、考核办法

1、岗位绩效奖金考核指标

⑴学历:中专0.7大专1.0本科1.1。

护士没有提成的，只有工资和绩效奖金。护士的工资是根据自己的工龄和职称来算的，护士的绩效奖金是通过量化评分来计算的，有自己的工作的质量及数量，病人的满意度，同事的满意度，护士长的质量考核，质控组的评分，护士长的评分，综合打分后算出来的。