有績效處罰沒有績效獎金合法嗎

績效工資是企業內工資制度的一種具體措施，沒有違法內容即辦合法。有些企業與員工商定的基本工資是合同的標註工資，績效工資是作為獎金制度的一種措施。其本身即為獎勵性收入，所以有具體的考核條件，不符條件的應相應扣減獎勵，只有完全符合才可以全額得到績效工資，這是合法的。