養志保險交費基數是怎麼定的

養老保險的繳費基數是自己定的，因為退出養老保險的交費是有標準的，一般靈活就業是從60%~300%，個人可以根據自己的自身條件來決定自己繳納養老保險的基數，如果條件好的話，那麼你就可以把你自己的養老保險基數定的高一點，如果經濟條件一般的，那麼你就把你自己的養老保險基數定在60%，因為60%對於靈活就業人員來說，這是最划算的一個養老保險基數，而企業繳納的養老保險基數是由國家來定的，因為每個企業的養老保險基數都是按照最低的，也就是60%的基數進行交費的，因為單位給職工繳納的是五險，一金都是按著單位和個人的比例進行交費，如果個人的社保基數工資高，那麼交的基數就高，個人基數的工資低，那麼交的基數就低。

養老保險每月的繳費基數與上年度職工年平均工資12(月)有關。【舉個例子】：假如上年度職工月平均工資為3000元老張的工資是4000元，那麼老張養老保險的繳費基數就是4000元，按照8%的比例算，那麼老張就應該繳費320元。老王的工資是10000元，那麼老王養老保險的繳費基數應該是3000元的3倍就是9000，超過的1000元不計為繳費基數，按照8%的比例計算，老王應該繳納720元。小李的工資是1500元，是低於社會平均月工資的60%，那麼小李的養老保險繳費基數就以3000元的60%計算，也就是1800元。按照8%的比例計算，小李應該繳納144元。