个体因素决定论什么意思

个人因素包括个人需要、个人价值观等决定个人加入组织的动机的一些因素，以及个人的能力、素质、潜力等决定个人对组织贡献大小的一些因素。

因此，管理者在组织激励机制设计时要充分考虑员工的个人因素，将目标设置、工作安排与这些因素相匹配。

个体因素决定论什么意思

个体因素决定论是个体因素在人的发展中起着最终的决定作用，影响人的身心发展的因素。

个体因素在个体发展中起着最终的决定作用，学校、环境和遗传质只是为个体提供了外在条件，这些条件能否发挥作用以及能在多大程度上发挥作用，最终完全在于个体自己。个体因素起最终的定向、动力和基础作用。

在人与环境的相互作用中，人的主观能动性发挥着筛选、过滤和改造的机制作用。受教育者根据自己的精神状态、需要、兴趣、目的等倾向性来选者环境和教育对他的影响。当外界环境和教育符合人的需要、兴趣和目的时，人会积极接受这种外来影响。

并根据自己原有的认知结构来来决定“同化”或者“顺应”，从而导致心理结构的变化，实现教育影响预期的结果。否则，他就会采取消极的态度，抵制这种教育影响。