n+1和n+3赔偿规则

一般情况下，我们讲到的n、n+1、n+3中的N是指经济补偿金，N代表劳动者在单位工作的年限，企业裁员最长见的模式是n+1，而这里面的+1是指代通金。

顾名思义代通金的意思就是指当企业按照法定条件解除合同时，企业应当提前30天告知员工，将于30天后解除劳动合同，如果企业没有提前30天告知，或者说希望立即解除，那么企业就需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

而我们讲到的+3或者+更多，这个就是高于法定标准的经济补偿。

2N是单位违法解除劳动合同的时候需要支付的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位行为属于违反劳动合同法规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。

赔偿金和我们之前提到的补偿金是不同的，一个是违法解除，一个是合法解除。