事业编聘期考核等级标准

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事业单位聘期考核一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀，指本单位同级别业绩思想政治表现非常突出人员，目前评为优秀人员还有奖励1500元人民币。合格，就是大部分人员的等级了一般可以享受13月工资待遇和今后晋升职称的基本条件。基本合格，某些方面表现较差，但有半年的努力空间，到时可以重新定为合格。不合格是最差的，基本属于惩戒等级，被评定此等级的工资待遇及方方面面都会受较大影响，单位还有写出报告报到有关部门。

事业单位年度考核正常情况分以上四个等级。

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

(4)考核的标准详见考核依据。

(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。