有關談薪的精選大全
薪資怎麼談是個技術活，在求職面試時，薪資是必須談到的話題，然而很多人往往對於如何談薪資不是很清楚，談薪資是否成功也關係着你以後的工作是否滿意。單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用...
不通過不談薪資。比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排入職體檢以及背景調查...
一般不會超過三天。一個合格的HR應瞭解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查瞭解全面信息的基礎上，才能掌握談判的主動權。如果出現對薪資預期過高的應聘者時，HR可以考慮是否還有...
兩個在面試的過程中剛好有所觸及就可以談談，還有就是在面試的最後一個環節談為妙，且需要技巧。首先，一開頭就談工資肯定是不妥的，這給人面試官的感覺你是衝着薪資來的，而不是衝着工作來得，這樣的人肯定留在公司不久，這是一個...
面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關於面試談薪怎樣不會後悔的小技巧，趕快學起來！面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎麼談薪資才不會使自己後悔呢?...
面試結束後，hr要談薪資的情況是分多種情況的。首先要看你面試的崗位是比較高級的還是比較普通的，還有你需要面試幾輪，這結果都是不一樣的。如果需要面試多輪可能會在最後一輪跟你談薪資。如果是普通崗位，有可能人事會直接...
回答:比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排入職體檢以及背景調查，最後發送正...
有三個選擇：選擇一、既然接了offer，説明這家公司還是有地方吸引您的，請按照約定時間報到上班選擇二、坦誠跟企業HR談自己的想法，看看有沒有工資上漲的空間。我本人不建議這樣做，原因：既然薪酬定offer出了，説明HR內部的流程包...
談薪後過兩天如果自己覺得這個薪水比較滿意，那麼可以跟對方説，經過自己的慎重考慮，覺得對公司的發展前景很有信心，所以願意接受公司的薪資安排而入職。...
不會薪資本來就是應該面談的，而且這是自己工作必不可少且重要的一步，就想面試者告知你職位的要求是一樣的，都是很正常的步驟，你開出的薪資只要是對方認為正常的範圍就不會對你有什麼影響但是需要注意的是談薪資必須是面試...
比亞迪社招面試流程：1、首先有電話打來，確定一下一面的時間2、第一輪面試主要是瞭解個人情況，意向工作城市，然後把簡歷交給對應hr處理3、第二輪面試時技術面試，北京打來的電話，瞭解了一下技術背景，項目經歷什麼的4、第三輪就...
首先根據自己的學歷以及同學的收入進行一個綜合的比較，當自己內心有了一個期許之後，實際上，在與人事的溝通當中，不要過早的去展現自己內心的期許，可以讓對方先説説公司的福利條件，以及工資待遇，如果公司人事開的工資還讓你滿...
不是大概率被錄取了。原因是：面試後的步驟，是面試官去找HR，説明一下面試情況。如果面試官對候選人滿意，基本就是要HR去談錢了。如果面試完不談錢，基本上屬於面試官不太滿意，沒有必要談錢。談錢，往往是最後的步驟，雙方錢談攏了...
要跟hr談薪資的話，首先你要確定公司是否非常看重你。也要看公司爭取你的一個力度是怎麼樣的。如果差1000元，hr有説要去幫你爭取一下，你可以先靜候一下佳音。那如果你堅持一定要加賣1000塊你就要做好準備，有可能公司非常看...
是的，一般都是和HR談，當然也有部分公司有專門的談薪人員，這種的就是有多年行業經驗的人，專門用於壓低候選人期望薪資的。...
比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排入職體檢以及背景調查，最後發送正式錄用...
找準談薪時機。最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程二、展現無可替代的價值上一點説了，面試談薪資最忌諱的就是一...
不是的。每個公司每個崗位基本上都有一個固定的薪酬待遇標準，所以如果人事和你談薪資待遇的時候壓價的話，就表示你要的工資超出公司給出的標準太多了。其實一般來説同一崗位在不同的公司薪資也不會差得特別多，所以不要漫...
hr和老闆談薪資一般需要一個星期左右，如果超過一個星期，你可以主動致電hr進行諮詢，不要耽誤你的面試進度和找工作的機會。如果hr遲遲不去和老闆談薪資，你可以告訴對方自己的期限，主動去爭取其他的工作機會，因為對方有可能是...
1、第一方面:可以。薪資區間你是可以頂格談的，只要你自身實力夠，條件符合，你想要開什麼條件都可以，直接開口談，反正你如果不談，人家可能看你不談工資，只會給你往低處開，或者就是中間的那個階段，對你來説真的很不划算，反正人家都...
新員工的薪資通常是由hrbp決定的，這個也基本是按貴司的規定確定的，一般用人部門不會干涉，也不會和新員工談薪資通常問題，一般由HR來談，用人部門通常只考慮專業方面的事。但這不是説，用人部門在薪資上沒有發言權，如果用人部門...
1/表達感謝公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便後面的談話。但注意語氣一定...
1、加薪少了，找領導談需要講究技巧，否則很難達到理想的結果。2、首先，你可以選擇彙報工作的機會和領導説明：你目前所做的工作以及對於公司的貢獻。3、其次，列出公司內部相近崗位或者行業內同等崗位的薪資標準。用數據作比...
有的，面試時沒有跟公司談好工資，可以在後期的工作表現突出，當你給公司帶來巨大效益時，當你對工作具有影響力時，你就可以去談，但這個過程會比較長，少則三五個月，多則要一兩年，這個要看你的工作表現以及能力。要特別突出才可以，所...
正常來講應該是錄取了，一般稍大點的公司是要走審批流程的。不過一般也不會很久，一週內就能走完了，如果一週內沒有發OFFER通知錄取那基本上就沒戲了，審批流程不會走那麼久的，又不是招聘高管要老闆決策，這時候可以看看別的機...
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