流產有假期嗎 - 流產假工資怎麼算

有些女性朋友很不幸不能如願順利的生下孩子，懷孕幾個月就流產了，那麼流產有假期嗎，流產假工資怎麼算呢，下面跟隨小編一起詳細瞭解瞭解吧~

流產有假期嗎

女職工懷孕後流產是有假期的，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假。懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發，更詳細的如下：

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

國家相關規定：

《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定： “女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：

一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

流產假工資怎麼算

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

國家相關規定：

據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。