自己與本職崗位的匹配度如何

1、人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配，崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。人崗匹配度是指崗位上的員工素質能力與該崗位所需要素質能力的匹配程度，匹配度越高，員工勝任度就越高。

2、特定的硬性標準容易一刀切，因而企業會盡量少一些過濾型規則，加強一些排序型規則，意思是如果滿足某一標準，在其他信息相同的情況下會排序更高的加分項。求職者的工作能力有高有低，同樣的企業在招聘的時候也是設定好人選的目標畫像的，基本符合人選畫像的簡歷就會進入約面試，現場面試環節。