競聘崗位匹配度怎麼寫

涉及以下幾個維度：

1、硬件要求的匹配度：學歷，年齡，工齡，專業等，這些一般可以明確評估出來，算出來匹配度

2、軟性技能（能力）匹配度：溝通能力，管理能力，領導力，邏輯思維能力，組織規劃能力等，這些通過面試評估也可算出匹配度

3、工作經驗匹配度（契合度）：針對候選人工作經驗一一比對，得出匹配度。