應聘辦公室崗位的優勢

要求高，時間性強。在新形勢下．辦公室要充分發揮參謀、助手作用，成為單位領導的“外腦”、“智囊團”，必須從偏重辦文辦事轉變為既辦文辦事，又出謀獻策，從收發傳遞信息轉變為綜合處理信息，從單憑老經驗辦事轉變為宴行科學化管理，從被動服務轉變為主動服務。辦公室各項工作如果沒有高標準、嚴要求．就不能保證工作質量，沒有質量的服務是不會受到歡迎的。同時要求辦公室人員應有很強的時間觀念。以參與協助領導決策所為例：在領導決策前，辦公室人員要做好準備工作，收集決策所必需的信息，提出町供參考的建議和辦法在決策執行過程中，要搞好信息反饋，協助領導掌握全局，根據情況變化，及時提出補充調整性意見在決策的目標完成後，要根據執行結果，總結經驗和提出完善化措施。這些上作都有很強的時間性，離開時間觀念，就談不上上作效率，更當不好領導的參謀和助手。