個體因素決定論什麼意思

個人因素包括個人需要、個人價值觀等決定個人加入組織的動機的一些因素，以及個人的能力、素質、潛力等決定個人對組織貢獻大小的一些因素。

因此，管理者在組織激勵機制設計時要充分考慮員工的個人因素，將目標設置、工作安排與這些因素相匹配。

個體因素決定論什麼意思

個體因素決定論是個體因素在人的發展中起着最終的決定作用，影響人的身心發展的因素。

個體因素在個體發展中起着最終的決定作用，學校、環境和遺傳質只是為個體提供了外在條件，這些條件能否發揮作用以及能在多大程度上發揮作用，最終完全在於個體自己。個體因素起最終的定向、動力和基礎作用。

在人與環境的相互作用中，人的主觀能動性發揮着篩選、過濾和改造的機制作用。受教育者根據自己的精神狀態、需要、興趣、目的等傾向性來選者環境和教育對他的影響。當外界環境和教育符合人的需要、興趣和目的時，人會積極接受這種外來影響。

並根據自己原有的認知結構來來決定“同化”或者“順應”，從而導致心理結構的變化，實現教育影響預期的結果。否則，他就會採取消極的態度，抵制這種教育影響。