事業單位試用期誰來考核

考核一般由事業單位自主組織實施。

考核堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與羣眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。

考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。

品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識。專業技術人員增加考核參加繼續教育學習的情況。

業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、、獲得專利、出版論（譯）著等情況。