管理制度和管理體系的區別

一、含義不同。體系文件一般包括：手冊、程序文件、記錄、操作規程、規章制度、崗位職責，是內部控制的簡稱管理制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。

二、特徵不同。體系文件的特徵是全面性、經常性、潛在性、關聯性管理制度的特徵是指導性、約束性、鞭策性、激勵性、規範性、程序性。

一、含義不同

體系：泛指一定範圍內或同類的事物按照一定的秩序和內部聯繫組合而成的整體，是不同系統組成的系統。

制度：也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範是一種人們有目的建構的存在物。是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。

二、涉及領域不同

1、體系即涉及社會生活，也涉及熱力學術

在熱力學中，體系是與周圍其他部分區分開來的根據需要的研究的對象。

敞開體系：體系與環境之間既有能量轉換，又有物質交換。

封閉體系：體系與環境之間有能量轉換，沒有物質交換。

孤立體系：體系與環境之間既無能量轉換，又無物質交換。

2、是社會科學裏面的概念。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則藴含着社會的價值，其運行表彰着一個社會的秩序。建制的概念被廣泛應用到社會學、政治學及經濟學的範疇之中。

三、包含內容不同

1、組成體系的是不同的個體，有區別也有聯繫。

2、制度包括規範，規則，法令禮俗等。