公司年底調薪在幾月

根據相關資料查詢，公司年底調薪一般在12月考核，一月份加薪。各公司的制度不一樣，我們公司是12月考核，3月份加薪。

年度調薪，即因各種原因需要，在某個工作年度或者年底，用人單位單方面調整員工的薪酬。《中華人民共和國勞動合同法》頒佈實施後，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調整。

每個公司的財年不一樣，所指的年底具體月份不一樣。一般的企業，大多數按每年十二月算作為年底，然後工資普調也是在第十二月。

但有些企業例外，比如，一些日資企業，財年是當年四月到第二年的三月，所以通常按四月份作為調薪資的時間。這兩種企業我都呆過，所以有一定的發言權。

公司年底調薪一般在12月。

公司和企業為了長久的發展，穩定員工是其要解決的頭等大事，為穩定員工，為公司的長遠發展打算，根據入職年限調薪、加薪、核發年終獎是常用的措施。一般公司會根據入職年限加薪，而年終12月是核算的最佳時間，所以公司調薪一般在12月。