全員考核獎標準

一、考核範圍

本單位全體在編在崗工作人員。

二、考核原則

1.動態管理、全面考核的原則。

2.全員參與、注重實效的原則。

3.實事求是、公平公正的原則。

三、考核內容

中心機關幹部職工和監理所幹職工工作目標績效考核內容分為兩部分：即共性目標和個性目標。個人工作職責量化得分含共性目標40分、個性目標60分。

四、考核辦法

考核分四部分進行：即股室長對本股室人員打分（共性目標、個性目標）、股室長對各股室互評、領導班子成員評分和加減分。

全員考核獎的標準，主要是按年度發放，也被稱之為公務員的年終獎。年終獎又和年終一次性獎金不一樣，年終一次性獎金主要是多發一個月的基本工資，被俗稱為“十三月”工資。