企業未能存續的主要因素

每個工作都做不長久，看來是已經多次更換過工作導致這種現象的原因，應當是多方面的，包括社會的、企業的和個人的。 

社會方面，普遍有一種“浮躁”心理，希望能夠賺到錢 —— 快速而簡單這種心理，同樣會影響到企業和個人 —— 它一方面使人們不安於現狀，思進取而有益於社會的發展另一方面，又使人們缺乏安定感、沉不下心來，難以去堅持、去完成效果不明顯的工作。 

作為企業，總會希望能夠帶來最大利益的員工作為個人，也會有工作期望值，包括工資待遇、環境感覺等，還會渴望被尊重 —— 當企業與個人的利益不能協調時，就很可能導致工作做不長久，而更換工作。 以上説的只是可能性，實際的原因應當是自己更清楚適當地換工作，可以增長見識、豐富技能，但頻繁地更換，可能於工作環境的建立、工資的增長等不利。