不連續工齡可以認定嗎

1、可以。

2、不連續工齡是指間斷了的工齡，在不同或相同的工作部門斷斷續續工作而產生的工齡。

3、按目前連續工齡計算政策規定，在單位工作期間，只要按月交了養老保險費(有的稱社保)，工作時間可以計算為工齡。

4、如果本人工作一段時間後自願選擇不上班隔一段時間再上班並繼續交納養老保險也是可以的，在60週歲退休後社保部門可以累加計算為連續工齡。所以工作期間只要交了社保，不連續工齡也可認定。