紀律與制度的區別是什

區別一、基本釋義不同

紀律：要求人們在集體生活、工作、學習中遵守秩序、執行命令和履行自己職責的一種行為規則。

制度：①要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。②在一定歷史條件下形成的政治、經濟、文化等方面的體系。

區別二、引證解釋不同

紀律：漢 徐幹 《中論·歷數》：“昔者聖王之造歷數也，察紀律之行，觀運機之動。”

制度：《易·節》：“天地節，而四時成。節以制度，不傷財，不害民。” 

1、紀律，指為維護集體利益並保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨着人類社會的產生而產生，伴隨着人類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。紀律既然隨着人類社會的發展而發展，那麼，當人類社會出現階級以後，紀律就必然打上階級的烙印。紀律既然是維持人們一定關係的規則，要求一定集體成員必須執行。

2、制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。

紀律和制度是組織成功的保障。任何沒有制度的管人手段，可以説都是不起作用的。説話不靈，做事就無效。

紀律和制度的制定是組織中全體成員行為一致的前提和基礎。所以，要想讓組織有統一的行為，組織的領導者首先需要做的工作就是“建章立制”，確定遊戲規則。

紀律對任何組織來説都是勝利的保證。每個企業都不可避免的會有一些棘手的問題，例如，員工抗命、聯合起來對抗總裁或要挾領導、不願與某同事協調合作、醉心於工作外的事項、紛紛請調或離職，等等。

這些問題都是和人有關的，往往發生一兩件，就使人感到頭痛和焦慮。因此，在企業的經營管理過程中一定要有嚴明的紀律。