入職要求提供社保明細合理嗎

不合理，社保明細是屬於個人隱私，但是也要看具體情況

這個需要看具體是什麼樣的公司，是否是可靠誠信的公司。一般有下面的用途：

1、新公司需要確定你的 社保繳交基數，但有些險種要求是上一年工資性收入來計算，或者延用你舊的社保基數，如果HR是為你負責的考慮，需要以往的基數，那應該配合

2、瞭解你的以往薪資情況，但是如果已經談過薪酬了，也不會背信棄義，臨時變薪如果沒有談過薪酬，那還是保守些為好，最好在談薪確認後，再給相應的數據。