員工降薪的三種手段

1.採用績效工資，把原工資拆分為基本工資和績效工資，績效工資由公司考核合格後發放！

2.採用調崗調薪，把員工的崗位和職務調整，然後調整薪資。

3.採用扣款罰款，公司和工廠使用扣款和罰款作為一種管理手段，這種手段其實就是變相的降薪。