先培訓再入職的公司好不好

這類公司好。因為這類公司把對員工的如何使用放在了一個重要的位置上來考慮。先培訓再入職，做到量體裁衣發現人才，因人定崗定責合理使用，又能迅速激活入職員工的活力。

同時，員工在培訓中，未工作先學習，又極大的縮短了熟練掌握工作的時間。

只能説是一般般吧。

大部分的公司應該是先入職再培訓，而不是先培訓再入職，只能説明公司的要求比較高，可能需要淘汰一部分能力較差的人。這樣的公司壓力來説肯定是比較大的，也就是説要求工作者能夠全身心的付出，並且能夠達到相應的技能要求。

先培訓，再入職的公司，這類的公司一般來説都是對職業技能，職業素質要求比較高的單位。沒有經過培訓，顯然是不可能在這類公司當中很好的工作下去的，因此，此類的公司都是比較好的公司，當然，也不排除有的公司借培訓職工為名騙取職工的錢財！