該不該給候任領導發賀信

不該給候任領導發賀信。幹部任命有列入後備、確定作為任用考察對象、組織考察、任前公示、宣佈任命等一套完整的程序和選拔任用流程。如果你的領導只是候任，也就是説只是進入了後備幹部庫，離提拔任用還早。但從領導進了後備幹部隊伍這個角度講，你打個電話、發個短信表示祝賀也無可厚非。

該給前任領導發賀信。中國是個禮儀之邦，前任領導作為你的上司，在一段時間內對你的職場生涯有很多幫助和支持，我們要有感恩的心，千萬不要人走茶涼，我的意見是不緊要發，還要誠心誠意的，這也是個人素質的體現，更何況本來就是禮多人不怪。

發賀信。通常都是節假日的問候，現在每天早上發微信表達問早安吉祥也是一種常態，在見面不到的時候使用微信發來信息表達心中有這個人的存在，同時看到也要禮節性回覆問候！對於一些領導一般都是工作關係，都會選擇性的在節假日表達問候！