辭退50歲以上的員工賠償比例

要根據員工的實際情況來確定，勞動合同法並沒有單獨對辭退50歲以上的職工作出特別的規定。

如果是女員工，女職工的退休年齡是50週歲，如果對於已經達到法定的退休年齡，已經辦理了退休手續的女職工，就不存在單位辭退的問題，而是終止勞動合同，這是不需要給予任何經濟補償的。

如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續工作年限達到了15年，年齡達到了55週歲，這就屬於不能解除勞動合同的情形，如果用人單位要辭退，就需要給予雙倍的經濟補償金，也就是賠償金但如果男職工雖然已經達到了55週歲以上，但是在用人單位的工作年限沒有達到15年，這是屬於可以辭退的情形，只需要支付經濟補償金而不是賠償金。