女工年滿50歲公司停交社保怎麼辦
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女工年滿50歲、公司停交社保,你只能與公司協商,要求公司繼續交納社保、同時自己承擔一部分。
勞動合同法只適用於法定退休年齡之前就職的職工,女職工法定退休年齡是50週歲、如果50歲之後女性還就業、只能簽定勞務合同。所以説50歲之後的女工、不是勞動合同法規定的社保繳納對象。此時女工只能協商。
女工年滿50歲、公司停交社保,你只能與公司協商,要求公司繼續交納社保、同時自己承擔一部分。
勞動合同法只適用於法定退休年齡之前就職的職工,女職工法定退休年齡是50週歲、如果50歲之後女性還就業、只能簽定勞務合同。所以説50歲之後的女工、不是勞動合同法規定的社保繳納對象。此時女工只能協商。