部門被拆分領導的心態

部門被拆分領導會感到空虛、無奈、失落和恐慌。

部門被拆分是指你原來領導管理的部門被拆分了，己經不存在了，你首先會感到非常失落和無奈，人是感情動物，管理了那麼長時間，對部門對人員沒感情是不可能的，一下子部門沒有了，就會感到失落和無奈。

其次你會考慮自己的去向，自己沒有部門了，上級如何分配心裏沒數，等待的茲味是最難受的，你會感到焦急恐慌。

在此種情況下要做到心態平穩確實很難做到。

你現在這種狀態，無疑是相當難受的。在職場，哪有一帆風順的。可能你以前仗着自己和領導關係好，就不把別人放在眼裏，所以和別人的關係也就很緊張。沒想到你依靠的大樹會有朝一日離開了你，而以前你瞧不起的人做了你的頂頭上司。而且這個人睚眥必報，也沒有給你好果子吃，對你實行冷暴力，讓你每天度日如年。於是你傻眼了，蒙圈了，不知道自己何去何從。

中國有句老話

部門被拆分，對於領導來説是非常沉重的事情，因為部門被拆分之後，領導的級別就會降低，直接領影響了領導的利益，所以説領導是不願意自己的部門被拆分的！

但是作為領導，就要服從，政治意識是第一位的，必須服從上級的安排，服從新的崗位，並在新的崗位上做好表率作用！

部門被拆分之後，組織也被分開了，人員也被分開，都到了新的崗位，更需要領導發揮作用，使大家能夠團結在一起。