為什麼可以批評但不能寫萬言書

批評是工作的工作學習的一種有效方式，儘管有的人不樂意接受或者接受不了，但它的確是直接糾正指導失誤的好方法。

對於寫，還特別強調“萬言”，則大可不必了，在某種程度上這是懲戒手段，而非真正意義上的教育！

當面交流，坦誠溝通，指出存在的問題，探討改進之道，方之切實高效，利己利人，何樂而不為呢

無論在工作還是在生活中，人只要犯錯誤，就會被批評，這是理所當然的事情。

批評的方式有很多，在這裏特別強調的是，可以批評但是不能寫“萬言書”。

首先，瞭解什麼是“萬言書”

“萬言書”的本意是指原指封建官吏，呈送給皇帝的長篇奏章。因字數超過萬字，所以叫萬言書。

“萬言書”後來也泛指長篇的書面意見。

其次，要了解具體選錯的原因，找到錯誤的源頭，批評的內容要準確精簡，就事論事，不能把這個人的過往都拿來論述，否則會事與願違。

最後，批評不是最終的目的，要讓對方主動意識到錯誤，主動去改正，真正的解決問題。

主動認錯，比被動挨批，更有成效。

因為有許多語言不是誰都可以用文字來代傳的！

因為你沒權力眼界也不夠寬考慮的也不夠全面。

所以站在負責的位置上好多有內函的人，不管文化多深歲月多長都讓他們有所顧慮

寫萬言書不管是寫過去現在還是寫未來。

都要考證、推理和結合民傳史記，又有幾人有許多時間財力和人際能寫萬言書呢